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人事評価制度を作って50万円、達成すれば、さらに80万円【助成金情報】

従業員の賃金アップを考えている経営者なら、とても使いやすい助成金です

こんにちは。株式会社ネクストフェイズのヒガシカワです。
ネクストフェイズでは、助成金や補助金の情報を積極的に提供しています。
そのため、絶えず、補助金や助成金の情報を探しているのですが、探してみると、
結構、使える補助金や助成金があります

弊社は、レジは使わないのですが、もし、レジを使うような業種(店舗型の小売業やサービス業、
飲食業)では、先日紹介した、
軽減税率対策補助金 
https://www.npc.bz/hojokin/20170706

は、とても、使いやすいと思います。

今回、紹介する「人事評価改善等助成金」も、従業員の賃金アップを考えている経営者なら、
使える助成金だと思います。
また、この補助金は、制度を作るだけで50万円もらえる上に、目標を達成すれば、
さらに80万円
がもらえますので、うまくいけば、初年度の昇給分は、全て、助成金でまかなうことも
可能になります。

【助成金の概要】
A.制度整備助成:50万円
事業主が、生産性向上のための人事評価制度と2%以上の賃金のアップを含む賃金制度(以下
「人事評価制度等」と表記します)の整備、実施した場合に制度整備助成(50万円)を 支給します。

B.目標達成助成:80万円
制度整備助成の50万円に加え、1年経過後に人事評価制度等の適切な運用を経て、生産性の向上、
労働者の賃金の2%以上のアップ、離職率の低下に関する目標のすべてを達成した場合、
目標達成助成(80万円)を支給します。

【助成金支給までの流れ】

1.人事評価制度等整備計画の作成・提出

2.認定を受けた1の整備計画に基づく人事評価制度等の整備

3.人事評価制度等の実施

4.「制度整備助成」の支給申請
【提出期間】2%以上の賃金がアップするものとして整備した人事評価制度等に基づく賃金が最初に支払われた日の翌日から起算して2か月以内

5.制度整備助成金の支給 50万円

6.「目標達成助成」の支給申請
【提出期間】評価時離職率算定期間*の末日の翌日から起算して2か月以内
*人事評価制度等に基づく賃金が最初に支払われた日の翌日から12か月間

7.目標達成助成の支給申請の支給 80万円

【申請窓口・問合せ先】
支給のための要件、手続きなどの詳細ついて、ご不明な点は、最寄りの都道府県労働局
お問い合わせください。

※詳細内容については、下記の厚生労働省ホームページもご確認ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158133.html


補助金や助成金の情報を提供しても、自分はノウハウも、資格もないので、顧客のサポートができない
という方もいらっしゃいます。

自分ですべてサポートする必要はありません。
ある程度の前さばきををしてあげれば、後は、専門家を紹介することで、クライアントには、
喜んでもらうことができます。

そんな、補助金や助成金の前さばきをする方法や、紹介できる専門家を見つけるためのヒント
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