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採用は奥が深い。欲しい人材を獲得するノウハウを聞いてきました

最近の若い人って言い方は悪いのかな。
私もまだ若いつもりですが!

こんにちは。
株式会社ネクストフェイズの谷野です。

先日、知り合いの社労士の先生からご紹介いただき、

「応募者を2倍集める求人票作成のコツ」

というセミナーに参加してきました。

いつかは分からないですが、弊社でも新しいメンバーを入れる時期
来ると思いますのでその準備だ!と思い、参加してきました。

そのセミナー。すごく面白かったんです。
採用に関するノウハウを3つに分けて考え、

求人票の作り方。面接の仕方。採用する前に伝えておくべきこと。
など。
あ、自分が以前採用された時ってこういうのはなかったよな~って
思うくらいがっつり行わないといけないということが分かりました。

話に出てきたモンスターペアレントではなく。
モンスター求職者って言うのがいるんですね~。

何かあれば労基署へ。

これはズルいよな~。

特に若い方に多いそうです。
冒頭に書いたあれですね。
アレ。

最近の若い奴は~ってやつです。

ひどい人の話も聞きました。
これは現場を知らないと話せない話だな~って。
20代の人にそういう方が多いそうです。

で、セミナーの最後に質問したんです。

先ほどは「20代の人は○○が多い」って言っていましたが、
20代ってどれくらいの人ですか?
私も一応20代(20代後半っていうか29。後1ヶ月で30とは言っていない)なんですが。

って聞いてみました。

すると。。。

どっちかというと年齢よりも・・・

っていうお話でした。
これ以降はさすがにセミナーの中でのブラックトークに近いものがあるので、
気になる方は弊社までお問い合わせください
一応お答えしますので。

採用に後ろ向きになっている方がいらっしゃるや、
これから採用を考えられている方がいらっしゃるなら、
ぜひともこういう先生にご相談していただきたいですね。

ちなみにこの先生は

社労士事務所キャリアコンパスの
竹内 章先生です。

お問い合わせはこちらまで!
http://sr-compass.jimdo.com/

株式会社ネクストフェイズ 谷野彰紀

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