足りていないのは正社員だけじゃない。バイトの人たちも

昨今では人材確保が大変ということで、大手の企業さんたちが、
強化するための対策を実施しているということです。

こんにちは。
株式会社ネクストフェイズの谷野です。

私個人にも、多くの社会保険労務士の先生がいらっしゃいます。
みなさんそれぞれ特有の採用に関するノウハウをお持ちです。

ニュースで見た内容ですが、セブンイレブンさんが、各店舗からの
アルバイトパートの募集でなく、本部で全国の応募を一括して
受けるような体制を整えており、採用基準などもすべての
セブンイレブンで共通化するそうです。

いいですね～。

ニュースの詳しい記事はこちら

最近では人手不足により、パートアルバイトの時給単価が上がっているそうです。
それはそうですよね。
普通なら3人の所を2人で回させたりするわけですから、当然でしょう。
しかしながら、上記に書いた通り、3人ですべきことを2人では、
中々まかなうことができません。

なので、サービスの低下にもつながっているということです。

よくありますよね。居酒屋さんとかで。
「ビール30分前にお願いしたんですけど？」
「すいません！すぐにお持ちします！」
的な会話。
ひどい人なら店員さんをどなりつけてますよね。

でもこれも人材不足がなせる業。

社会保険労務士の先生でしたら、この難局をどのように対応できますか？
感想くれればうれしいです。

株式会社ネクストフェイズ　谷野彰紀

今の資格に、プラスアルファの強みを｜ネクストフェイズは、同業者とは違う分野に秀でた士業・コンサルタントを増やすことで、中小企業の発展に貢献する企業です。